中国に日本本社社員を派遣する場合、出向者として駐在員をだすか、出張者として本社所属のまま派遣するか、2つの形態が考えられます。形態により、ビザや税務、社会保険、各種法務リスクや、グループ全体のキャッシュアウト額が異なってくることとなります。ゆえに、企業経営上はビジネスの実態に基づいてコンプライアンスを鑑みながら、最適な形態による給与設計を行うのが理想的です。しかし、現実の日系企業実務では海外駐在員の派遣の経験自体が少ないことから、手続や給与設計に苦労し、また、不必要なロスや税務リスクを負う形態にしてしまっているケースが少なくありません。
ゆえに、森村国際会計事務所では、業務実態に応じて最適な形態を提案し、給与設計や日中の手続などについてサポートするサービスを行っております。面倒で特殊な論点の多い、海外駐在員、出張者の派遣に関しては、是非豊富な事例経験を持つ当事務所のサービスをご利用ください。
最初の一人の設計が肝心です！
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